El ayuntamiento de Elche ha aprobado el reglamento para la implantación de la carrera profesional en la última mesa general de negociación en la que han estado presentes los sindicatos UGT, CSIF, USO CV y CCOO.
El concejal de Recursos Humanos, Juan de Dios Navarro, ha señalado que la Carrera Profesional mejora la calidad de los servicios prestados para toda la ciudadanía y el rendimiento de todos los empleados municipales en el reconocimiento de su desarrollo profesional.
El acuerdo establece una implantación progresiva en un periodo de cinco años, con una dotación económica global de diez millones de euros y un compromiso inicial de 3,5 millones en el primer ejercicio. El sistema de Carrera Profesional supone una evaluación anual de todos los empleados públicos que se adscriban, tanto por el cumplimiento de los objetivos como en competencias profesionales como en conocimientos adquiridos y la calidad de los trabajos.
Aunque el concejal ha mostrado su satisfacción por haber alcanzado el acuerdo, los sindicatos han mostrado una actitud menos optimista. Julio Albadalejo de SI-USO ha asegurado tener una «alegría contenida» dado que no se ha logrado reducir la brecha salarial entre los altos cargos y sus subordinados. Además, los jefes de departamento deberán informar ahora a los trabajadores de este acuerdo.
Desde CCOO, Estefanía Bertomeu, ha asegurado que su grupo se abstuvo en la mesa de negociación dado que algunos de los puntos del reglamento los han trasladado a sus servicios jurídicos. Bertomeu ha insistido en que «no es un mal acuerdo, pero se pueden mejorar algunas cuestiones».
Por su parte, Martín Albarado de CSIF ha añadido que están de acuerdo con el resultado del acuerdo para que pueda implantarse lo antes posible con el objetivo de que la administración sea más eficiente.
Asimismo, UGT ha indicado que ha sido un acuerdo ambicioso y laborioso. Además, ha agradecido a las personas que han formado parte de la negociación por la elaboración de este reglamento que redundará en el beneficio de la ciudadanía.
Tras la aprobación de este reglamento se abre un período de 15 días de exposición pública, para después pasar por la Junta de Gobierno Local, comisión y pleno. Posteriormente, se establece un mes más de exposición pública y en caso de no haber alegaciones, se aprobaría de manera definitiva en el pleno.
Una vez aprobado, el edil del área ha explicado que se fijarán los objetivos en cada una de las áreas, la apertura del período de inscripción por parte de los trabajadores municipales y la posterior evaluación prevista en el mes de octubre.
